الدوحة – بزنس كلاس:
ذكرت مصادر مطلعة أن لجنة التظلمات والشكاوى التي تنظر الشكاوى والتظلمات المقدمة من الموظفين الخاضعين لقانون الموارد البشرية المدنية رقم 15 لسنة 2016 استبعدت أربع جهات من نظر تظلمات وشكاوى العاملين فيها كذلك أضافت اختصاصا جديدا ضمن اختصاصاتها.
واستبعدت اللجنة التي يرأسها سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية كلا من الجهات التالية: «الاتحاد القطري للسيارات والدراجات النارية – نادي الدوحة للرياضات البحرية – نادي السباق والفروسية – اللجنة المنظمة لسباق الهجن» ولم توضح اللجنة أسباب عدم استقبالها لشكاوى الجهات الأربع بعد أن كانت تلك الجهات ضمن الجهات التي تختص بنظر شكاوى وتظلمات موظفيها. واذا ما كانت اللجنة قد وضعت هذه الجهات ضمن هيئات او مؤسسات اخرى .
وفي سياق متصل أضافت اللجنة ضمن اختصاصاتها نظر المنازعات المتعلقة بإنهاء خدمة الموظف ويقصد بها منازعة الموظف في قرار إنهاء خدماته بأحد الأسباب التي نصت عليها المادة رقم 107 من قانون الموارد البشرية المدنية رقم 15 لسنة 2016 ووفقا لنص المادة تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية:
-بلوغ سن الستين
-انتهاء مدة العقد.
-الاستقالة.
-عدم اللياقة للخدمة طبياً.
-الفصل بقرار تأديبي.
-الفصل بقرار من رئيس مجلس الوزراء لأسباب تتعلق بالصالح العام.
-صدور حكم نهائي ضده في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ومع ذلك فإذا كان الحكم مشمولاً بوقف تنفيذ العقوبة، أو كان لأول مرة فلا يترتب عليه إنهاء الخدمة إلا إذا قدرت الجهة الحكومية بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن بقاء الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل.
-فقد الجنسية القطرية.
-الوفاة.
ومن أبرز الشكاوى التي تلقتها أمانة سر اللجنة مؤخرا شكاوى الموظفين القطريين من الترقيات وحقوق ضم مدد الخدمة السابقة، واحتساب الراتب عن مدد معينة والتظلم كذلك من التسكين في الوظيفة المناسبة للمؤهل والخبرات السابقة.
وفي محاولة للتيسير على الموظفين قامت أمانة اللجنة بتوفير عدد من المنصات الخاصة بتلقي شكاوى وتظلمات الموظفين، حيث يستطيع الموظف تقديم شكواه عبر مجمع الخدمات الحكومية حيث تم توفير النموذج الخاص بتقديم الشكوى، أو التظلم الخاص بالموظف أو عن طريق حضور الموظف للدور الخامس بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، لتقديم الشكوى بنفسه إلى أمانة اللجنة وكذلك وفرت اللجنة نموذج الشكاوى. والتظلمات عبر الموقع الإلكتروني لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على أن يحرص الموظف الشاكي على تضمين بيانات الشكوى والملحقات التي يريد إرفاقها بشكواه، وبيانات التواصل التي تستطيع أمانة اللجنة من خلالها التواصل معه.
وأتاحت لجنة التظلمات والشكاوى أمام الموظفين بالقطاع الحكومي الخاضع لقانون الموارد البشرية المدنية إمكانية تضمين أكثر من شكوى في النموذج الواحد، كأن يتقدم بشكوى خاصة بالترقية وفي نفس الوقت يشكو من ضم الخدمة على سبيل المثال، والهدف هو التبسيط على الموظفين والتيسير عليهم وتختص لجنة فحص التظلمات والشكاوى المنشأة بموجب قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (17) لسنة 2018 بفحص ودراسة التظلمات والشكاوى المقدمة من الموظفين الخاضعين لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016 والقرارات المنفذة له، وتكون قرارات اللجنة بالبت في التظلمات ملزمة، ويخطر ذوو الشأن بالقرارات الصادرة من اللجنة خلال (10) أيام من تاريخ صدورها، ويتعين لقبول التظلم أن يكون المتظلم قد استنفد سبل التظلم أمام الجهة التي يعمل بها أو استنفاد موعد (30) يوماً من تاريخ تقديم التظلم أمام جهة عمله، ولم تقم الجهة بالرد على تظلمه، ولا تقبل اللجنة تظلمات وشكاوى العاملين بالقطاع الخاص لاختصاص لجنة فض المنازعات العمالية بذلك.