اختتمت وزارةُ الصحّة العامة برنامج ( الموظف الجديد ) لعام 2021 الذي يهدف لإعداد موظفاً جديداً للتعامل داخل بيئة العمل . وإكسابهم المهارات اللازمة لإدماجهم في القوى العاملة بالوزارة . و يأتي البرنامجُ في إطار جهود و زارة الصحة العامة لتطوير القوى العاملة ورفع كفاءة المُوظفين .
و تضمن البرنامج دورات تدريبية للموظفين الجدد تشمل مهارات كتابة ومتابعة التقارير الوظيفيّة . التي يتعلم فيها المتدرب كيفية كتابة جميع أنواع التقارير سواء التقارير الإلكترونية (طريقة كتابة الإيميل) أو التقارير الإدارية . بالإضافة إلى مهارات الأوفيس 365 والتعامل مع تطبيق التيمز، والعمل الجماعي والاتصال الفعال، والذي يتعلم من خلاله الموظف المهارات اللازمة للتعامل مع كافة الشخصيات في العمل والتعامل مع الزملاء، فضلًا عن مهارات الولاء، والانتماء الوظيفي، والتفكير الإبداعي، والابتكاري.
وقال السيد غانم إبراهيم المهندي، مدير إدارة الموارد البشرية في وزارة الصحة العامة :
إنَّ الاهتمام بالعنصر البشري والاستثمار في تطويره من أهم مبادئ العمل في إدارة الموارد البشرية ويأتي مطابقًا لأفضل الممارسات العالمية، مشيرًا إلى أنه انطلاقًا من هذا الأساس تم تنفيذ برنامج الموظف الجديد الذي صُمم لتسهيل اندماج الموظفين القطريين الذين التحقوا حديثًا بالعمل بوزارة الصحة العامة، وذلك من خلال دمجهم في دورات تخصصية وفنية تفي بمتطلبات الوظيفة ما يساعدهم على فهم مهامهم ومسؤولياتهم وتأقلمهم في بيئة العمل.
و قال السيد عيسى السويدي رئيس قسم التعلم والتطوير في وزارة الصحة العامة :
إن نحو 90% من الأشخاص الذين قدموا الدورات التدريبية للموظفين الجدد هم من المدربين القطريين . وهو ما أعطى قيمة مضافة للبرنامج، كما بلغ عدد الموظفين الجدد بالوزارة الذين استفادوا من البرنامج خلال العام الجاري 42 موظفاً وموظفة، بالإضافة إلى استقطاب 18 موظفًا وموظفة من موظفي الوزارة لحضور بعض الدورات الخاصة بالترقيات، ومشاركة 7 موظفين جدد من مؤسسة حمد الطبية بناءً على التعاون التدريبي بين الوزارة والمؤسسة.
كما لم يقتصر التدريبُ فقط على الدورات التدريبية المشار إليها سابقًا . حيث تم تنظيم ورش عمل للموظفين خارج قاعات التدريب لتعزيز المفاهيم الأساسية من البرنامج على مدى يومَين تدريبيَين .
و قالت السيدة فدوى أحمد اختصاصي توجيه وتطوير الأداء :
إنّه « سيتم التواصل مع الموظفين المتدربين بعد شهر من الانتهاء من البرامج التدريبيّة للاطلاع على أدائهم وتقييم الأثر من التدريب . و عند وجود أيّ متطلبات إضافية للموظف للإسراع بدمجه يُعيَّن له موجه أو مرشد لمُساعدته على تخطّي العقبات التي يواجهها في حال طلب ذلك »