الدوحة – بزنس كلاس:
تضع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية حاليا اللمسات الأخيرة على المرحلة الثالثة من تحديثات تطبيق نظام تخطيط الموارد البشرية الحكومية «موارد» بحيث يتم إطلاقه خلال الربع الأول من العام الجديد.
وحرصت الوزارة خلال الفترة الماضية على متابعة وحصر كافة ملاحظات ومقترحات موظفي الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية المدنية والذين يستخدمون تطبيق موارد في نسخته الثانية خلال أعمالهم اليومية وكان من أبرز المقترحات التي وردت للقائمين على التطوير ملاحظة حول عدم قبول التطبيق للأجازة عندما يقدمها الموظف بعد مضي أكثر من يوم عمل وهو ما سيتم مراعاته مع التطوير الجديد بحيث يتم وضع إطار عام يقبل خلاله التطبيق الإجازة الدورية في مرحلة زمنية محددة حتى لا يتعرض الموظف للخصم من راتبه في حالة وجود رصيد اجازات لديه.
كانت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد أطلقت بداية 2019 تطبيق نظام تخطيط الموارد الحكومية «موارد 2» بهدف تسهيل الوصول إلى الخدمات الإلكترونية التي يوفرها النظام على مدار الساعة وفي أي مكان ويوفر التطبيق العديد من الخدمات الأكثر استخداماً في نظام «موارد» لموظفي الجهات الحكومية وصانعي القرار مثل طلب إجازة، اعتماد الطلبات، طلبات الشهادات الإدارية وغيرها من الخدمات.. مؤكدة أن استخدام تلك الخدمات يتم عبر قنوات متطورة وآمنة وتفاعلية لتعزيز تجربة المستخدم. وأشارت إلى إضافة نظام ملف الموظف الإلكتروني على نظام تخطيط الموارد الحكومية «موارد» والذي من شأنه تسهيل عملية تخزين الوثائق الخاصة بالموظف وسهولة استرجاعها والتي لها علاقة بإدارة الموارد البشرية على شكل ملف إلكتروني، وبذلك يتم تقليل استخدامات الملفات الورقية إلى أدنى مستوى. ويأتي هذا التطبيق ضمن تنفيذ المرحلة الثانية لنظام «موارد» والذي يقدم أحدث نظم التكنولوجيا التي تمكن الجهات الحكومية من تعزيز قدرات القوى العاملة والارتقاء بمستوى خدمات الموارد البشرية، إلى جانب توفير قاعدة بيانات مركزية لكافة موظفي الدولة لضمان السرعة والدقة من خلال توفير البيانات والمعلومات مثل البيانات التحليلية والتقارير الإحصائية التي تدعم متخذي القرار بما يتناسب مع رؤية قطر الوطنية 2030.