دخل تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور الذي اعتمدته دولة قطر في أغسطس الماضي لكافة العمال حيز التنفيذ ، والذي ينطبق على جميع العمّال بغضّ النظر عن جنسيّتهم أو القطاع الذي يعملون فيه، وذلك لتحسين مستوى معيشتهم وأسرهم في بلدانهم الأصلية، كما سيساهم الحد الأدنى الجديد للأجور في جعل القوى العاملة في قطر أكثر مهارة وإنتاجية.
وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أعلنت تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور لكافة العمال اعتباراً من اليوم تنفيذاً للقانون رقم (17) لسنة 2020 بشأن تحديد الحد الأدنى لأجور العمال والمستخدمين في المنازل، والذي يأتي استكمالاً لجهود دولة قطر في حماية حقوق كل من أصحاب العمل والعاملين لديهم على حد سواء، كما يعد إنجازا بارزا ضمن أجندة اصلاح العمل والانتقال نحو اقتصاد قائم على المعرفة وهو ما تضمنته رؤية قطر 2030، فما هي أبرز النقاط التي تضمنها الحد الأدنى للأجور:
1- يجب أن يستند حساب العمل الإضافي إلى ما لا يقل عن الحد الأدنى الجديد للأجر الأساسي ويمكن للمعدل أن يكون أعلى بناء على أحكام عقد العمل. وفي حال نص العقد على انتهاء صلاحيته بعد دخول الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ يجب أن يستند حساب مكافأة نهاية الخدمة الآن إلى ما لا يقل عن الحد الأدنى الأساسي الجديد للأجور.
2-سيكون صاحب العمل ملزما قانونيا بأن يدفع للعامل أجرا أساسيا لا يقل عن 1000 ريال قطري شهريا، وأن يؤمن له السكن والغذاء اللائقين، وفي حال عدم توفير صاحب العمل السكن الملائم أو الغذاء للعامل أو المستخدم، يكون الحد الأدنى لبدل السكن 500 ريال قطري، والحد الأدنى لبدل الغذاء 300 ريال.
3- يجب دفع أجور العمال المشمولين بقانون العمل وفقا لما نص عليه القرار الوزاري بشأن نظام حماية الأجور.
4- يجب ان يستند حساب العمل الإضافي الى ما لا يقل عن الحد الأدنى الجديد للأجر الأساسي ويمكن للمعدل ان يكون اعلى بناء على احكام عقد العمل الخاص بالعامل.
5- في حال انتهاء العقد بعد دخول الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ يجب ان يستند حساب مكافأة نهاية الخدمة الى ما لا يقل عن الحد الادنى الجديد للاجر الأساسي.
6- يصبح صاحب العمل ملزما قانونيا بأن يدفع للعامل ما لا يقل عن 1000 ريال قطري شهريا، حتى اذا نص العقد الموقع مع العامل على أجر يقل عن هذا المبلغ ولا يشترط القانون توقيع عقد جديد حتى يتكمن العمال من الحصول على الحد الأدنى الجديد.
7- اذا كان صاحب العمل يدفع للعمال الحد الأدنى للأجور أي 1000 ريال قطري مع تأمين حصولهم على سكن وغذاء لائقين فليس ملزما بتعديل اجورهم او البدلات التي يتلقونها
8- بالنسبة الى العمال الذين يتلقون اجرا يقل عن 1300 ريال ويشترون طعامهم الخاص يجب زيادة اجرهم ليبلغ على الأقل المبلغ المذكور
9- لا يؤثر الحد الأدنى الجديد للأجور بشكل مباشر على العمال الذين يكسبون اجرا أساسيا أعلى من 1800 ريال قطري
10- تخفيض أجر العامل الى الحد الأدنى خلال سريان العقد الحالي يشكل خرقا للعقد بتحديد الحد الأدنى لأجور العمال والمستخدمين في المنازل
11- لا يجوز لصاحب العمل استخدام القانون الجديد كمبرر لخفض راتب العمل وتقديم ظروف اقل ملاءمة من الظرف الذي ينص عليه العقد الحالي
12- سينطبق القانون الجديد على العامل بغض النظر عن المبلغ الذي ينص عليه عقد العمل الحالي
13- لا يشترط القانون أن يوقع عقدا جديدا مع صاحب العمل حتى يحصل على الأجر الجديد
14- في حال كان العامل يتلقى مبلغا يفوق الحد الأدنى الجديد للأجور فإن صاحب العمل غير ملزم بزيادة أجر العامل ولكن يمكن التفاوض على راتب أعلى أو المزيد من المزايا ولكن يجب ان يوافق صاحب العمل على ذلك.
وتؤكد وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على أن اعتماد حد أدنى للأجر الأساسي والسكن والغذاء من شأنه أن يولد علاقات أفضل بين صاحب العمل والموظف، كما يؤمن مطابقة أفضل للوظائف باعتبار دولة قطر البلد الأول في المنطقة الذي يعتمد حدا أدنى للأجور غير تمييزي، مما شكل ركيزة أساسية في البرنامج الإصلاحي وخطة الانتقال نحو اقتصاد قائم على المعرفة كما نصت عليه رؤية قطر للعام 2030.