الدوحة – بزنس كلاس:
أقامت قطرغاز منتدى الرئيس التنفيذي السنوي للخريجين القطريين في 4 ديسمبر وللمُتدرِّبين القطريين في 11 ديسمبر، ويعد هذا المنتدى حدثٌ سنويٌ يلتقي خلاله الرئيس التنفيذي بالخريجين والمُتدرِّبين القطريين المُلتحقين ببرنامج التدريب والتطوير بقطرغاز، وذلك لمناقشة الأمور والمسائل المتعلقة بالتطوير الفردي وبرنامج التقطير بالشركة، وكان موضوع مُنتدى هذا العام هو “الالتزام بتطوير الكوادر الوطنية المُتميِّزة”.
هذا وقد قام الشيخ خالد بن خليفة آل ثاني، الرئيس التنفيذي لشركة قطرغاز، باستضافة كلا الحدثين مُبدياً تفاعله ومشاركته للكوادر الوطنية الشابَّة. وصرَّح في معرض كلمته التي وجَّهها للحضور قائلاً: “إن قطرغاز ملتزمة بتحقيق رؤية دولة قطر التي تُشجِّع على زيادة مُشاركة القطريين في القوى العاملة بالدولة، وإنني لفخورٌ بتواجدي هنا للاحتفال ولتقدير الجهود الكبيرة التي تُبذل أثناء سعينا لتحقيق أهدافنا المتعلقة بالتقطير، ودعم رؤية قطر الوطنية 2030.”
وحثَّ الرئيس التنفيذي لقطرغاز الخريجين والمُتدرِّبين على الاجتهاد وأن يعملوا على تطوير مهاراتهم، واستغلال الفُرص المتاحة لهم ليتسنَّى لهم التقدُّم في مسيرتهم المهنيَّة، وانتهز الرئيس التنفيذي الفرصة ليتمنَّى للقطريين الشباب كل التوفيق في مُستقبلهم المهنيِّ، وعلاوةً على ذلك، قام الرئيس التنفيذي بتقديم جوائز اندرجت تحت فئات مُعيَّنة وهي: فئة أفضل خريج، وفئة أفضل مُدرِّب، وفئة أفضل تميُّز أكاديمي للخريجين القطريين وأفضل مُتدرِّب وأفضل مُدرِّب للمُتدرِّبين القطريين.
وقد تضمن المنتدى خطابات تحفيزية ألقاها موظفون قطريون، ممَّن تميَّزوا في وظائفهم وتمَّت ترقيتهم لشغل مناصب رئيسية مُهمَّة بالشركة بعد أن أكملوا برامج تطويرهم. كما شارك علي دشتي، مدير تميُّز العمليات التشغيلية، قصَّة نجاحه مع الخريجين القطريين.
وركَّز المنتدى على تطوير قدرات الخريجين والمُتدرِّبين بقطرغاز، وقدَّم آخر المُستجدات والتطورات الخاصة ببرنامج التقطير بالشركة. وأتاح كذلك الفرصة للمشاركين لتبادل خبراتهم وإلقاء الضوء على التحديات التي تواجههم. ومن الجدير بالذكر أن المرئيات والملاحظات والاقتراحات التي تم طرحها في المنتدى ستساعد في إضافة المزيد من التحسينات على برامج التدريب والتطوير الحاليَّة.
ويعدُّ منتدى الرئيس التنفيذي مِنبراً مهماً للتواصل، حيث يتيح للخريجين والمتدربين القطريين فرصةً ذهبيةً للمشاركة في جلسات حواريَّة مفتوحة مع أعضاء الإدارة العليا بالشركة، كما أنه يُمكنهم من الإدلاء بدلوهم في عملية صُنع القرار، الأمر الذي يضمن مشاركتهم الفعَّالة في تطويرهم لأنفسهم، وما هذا المنتدى إلا تجسيد حقيقي لمدى التزام الإدارة العليا للشركة إزاء موظفيها القطريين، كما أنه يساعد على تشكيل علاقة قويَّة بين الموظفين الشباب مع مُدرِّبيهم .
وفي نهاية المُنتديين، أُتيح للخريجين والمُتدربين الفرصة لطرح أي أسئلة أو استفسارات لديهم مُباشرة إلى الرئيس التنفيذي.