بدأت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في إجراءات منح مكافأة نهاية الخدمة للموظفين القطريين المحالين للتقاعد قبل صدور قانون التقاعد والتأمينات الاجتماعية الصادر في 6 مارس 2003.
ووفرت التنمية الإدارية طلبات إلكترونية لحصر مستحقات المحالين للتقاعد من المكافأة اعتبارا من تاريخ تعيينهم بالجهات والوزارات وحتى صدور قانون التقاعد.
ونوهت بأنها ستضع رابطاً على موقع الوزارة يستطيع الموظف من خلاله حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بمجرد إدخال بياناته الشخصية.
وطرحت الوزارة نماذج بمراكز الخدمات الحكومية تفيد قيامها بتصفية المكافأة وتحويلها إلى الحسابات المصرفية للمتقاعدين خلال 14 يوم عمل.
وأكدت تولي لجان خاصة بالوزارة دراسة موقف كافة المتقاعدين لمنح المستحقين المكافأة بالتنسيق مع جهات العمل المختلفة وفق قانون الموارد البشرية الجديد الذي أكد أحقية كل من أمضى أكثر من 20 عاما في الخدمة في الجمع بين المعاش التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة.
وأكدت الوزارة أن كل من يستحق الحصول على مكافأة نهاية خدمة وخرج للتقاعد ولم يحصل عليها سيتم التواصل معه للحصول عليها، لافتة إلى
أن هناك قواعد جديدة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة أرساها قانون الموارد البشرية المدنية الذي بدأ سريانه مطلع العام الجاري.
يذكر أن عدد الذين يستحقون مكافأة نهاية الخدمة من قدامى المتقاعدين الذين خرجوا للتقاعد قبل صدور قانون التقاعد يقدر بنحو 8 آلاف متقاعد حصل بعضهم على المكافأة فيما لم يحصل البعض الآخر.
وتجري الآن تسوية حالاتهم وسيتم تخصيص خط ساخن للإجابة على كل الاستفسارات في هذا الشأن.
وتخصم من مدة الخدمة المستحق عنها مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظفين القطريين الموجودين في الخدمة عند العمل بهذا القانون أو الذين تمت إحالتهم للتقاعد بعد تاريخ 6-3-2003 ومدة الخدمة الفعلية التي صرفت عنها مكافأة نهاية الخدمة أو التي تم تصفيتها بموجب القانون رقم «24» لسنة 2002 المشار إليه ويكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة وفقا للأسس المعمول بها قبل 6 مارس 2003 وعلى أساس آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف عند التقاعد أو عند تصفية مكافأة نهاية الخدمة.