الدوحة، بزنس كلاس:
تفخر قطر غاز بالإعلان عن حصول إدارة التعلُّم والتطوير بالشركة على الاعتماد الذهبي “نستثمر في الموارد البشريَّة” من قبل مؤسسة“مستثمرون في الموارد البشريَّة“، وهو معيار مُعترف به دوليا للادارة المتميزة للموارد البشريَّة.
ويعكس الاعتماد الذهبي التزام قطرغاز بتنفيذ السياسات والإجراءات والأنظمة الراسخة التي تُمكِّن موظفي قطرغاز من تحقيق التميُّز. وهذه هي المرة الثالثة التي تحصل فيها الشركة على الاعتماد الذهبي، بعد حصولها على هذا التقدير المرموق لأول مرة في عام 2018، ومن ثم في عام 2020.
هذا وأشارت إدارة التعلُّم والتطوير بقطرغاز إلى أن 26٪ فقط من الشركات والمؤسسات المُعتمدة من قبل مؤسسة “مستثمرون فيالموارد البشريَّة“ في جميع أنحاء العالم قد وصلت إلى المستوى الذهبي للاعتماد.
ويُعدُّ هذا إنجازًا مُهمًا لأي شركة تُقدِّر موظفيها، كما أنه يُعطي فِكرةً واضحةً حول القيادة الفعَّالة للإدارة، ودعمها، وتطوير القوى العاملة المُتنوِّعة ذات الكفاءات العالية في شركة قطرغاز، ممَّا يؤدي في النهاية إلى تحقيق نتائج أعمال مُتميِّزة. وعلاوةً على ذلك، فإن هذا الاعتماد هو بمثابة مقياس لتأثير الإستراتيجية التي تطبقها قطرغاز فيما يتعلق بالموارد البشريَّة وفوائدها لموظفينا.
وأشاد السيد بول ديفوي، الرئيس التنفيذي لمؤسسة “مستثمرون في الموارد البشريَّة“، بإدارة التعلُّم والتطوير في قطر غاز، قائلًا: “إن الاعتماد الذهبي “نستثمر في الموارد البشريَّة” يعكس مجهودًا رائعا لاي شركة، ويضع قطر غاز ضمن الشركات ذات المكانة الراقية لتلحق بركب الشركات والمؤسسات من جميع أنحاء العالم التي تُدرِك القيمة الحقيقية للموارد البشريَّة“.
وتشمل أبرز ممارسات التعلُّم والتطوير في قطرغاز مجموعة شاملة من البرامج، بما في ذلك البرنامج الوطني لتطوير الخريجين، وبرنامج شهادة الفنيِّين، وبرنامج المُتدرِّبين غير الفنيِّين، وبرنامج المِنَح الدراسية لمرحلة البكالوريوس، والقيادة، وجميع هذه البرامج مُصمَّمة لتطوير مهارات وقدرات القوى العاملة في الشركة. وعلاوةً على ذلك، تقوم قطرغاز بتنفيذ إطار عمل جيد التنظيم للكفاءات يضمن تزويد كل منصب في الشركة بما يلزم من مهارات وخبرات فنيَّة.
وفي سياق مُتصل، اعتمدت إدارة التعلُّم والتطوير مجموعة من العمليات والأنظمة الآلية، مثل عوامل النجاح لإدارة الأداء(SuccessFactors for Performance Management)، وأنظمةإدارة التعلُّم (Learning Management System)، وأنظمة تقييم الكفاءة الفنية (Technical Competence Assessment)، وأنظمة تقييم الكفاءة السلوكية (Behavioral Competence Assessment)، وخُطط التطوير المهني (Professional Development Plan)، وخُطط تطوير القيادة (Leadership Development Plan)، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتوظيف. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الاستفادة من سير عمل خطة التطوير الفردية وسير عمل نظام التدريب وإدارة الفعاليات للتدريب والتطوير الخارجي، يُعزِّز من كفاءة العمليات. ويشمل اعتماد مؤسسة“مستثمرون في الموارد البشريَّة“ ثلاث فئات رئيسيَّة هي: القيادة والدعم والتحسين، وتُشكِّل جميع هذه الفئات جُزءًا لا يتجزأ من عمليات إدارة التعلُّم والتطوير.