أكد مركز نظم معلومات الموارد البشرية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أنه قد تم اعتماد زيادة قيمة سلفة الزواج للموظف القطري لتصبح 100 ألف ريال بدلا من 50 ألف ريال، وزيادة مدة سداد القرض لتصل إلى 5 سنوات.
جاء ذلك خلال آخر تحديث لنظام “موارد” الخاص بالجهات الحكومية، والذي يمكن الموظفين من إنهاء الإجراءات الخاصة بهم بشكل إلكتروني، حيث يأتي هذا التحديث الأخير في إطار قانون الموارد البشرية المدنية رقم 32 لسنة 2016 .
تذاكر للموظف غير القطري
وأوضح التحديث أنه: أولا بالنسبة للعلاوات والبدلات والمزايا الأخرى، فيستحق الموظف غير القطري تذاكر له ولعائلته إن كان من شاغلي الدرجة الخامسة فأعلى، وذلك وفقا للمادة (41) من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية، والتي تنص على أن يكون استحقاق تذاكر السفر للموظف غير القطري ما لم ينص عقد توظيفه على غير ذلك وفقاً لما يلي: شاغلو وظائف الدرجات الخامسة فأعلى: تذاكر سفر بالدرجة السياحية للموظف وزوجته وثلاثة من أبنائه ممن لا تتجاوز أعمارهم الثامنة عشرة، وشاغلو وظائف الدرجات الأخرى: تذكرة سفر واحدة بالدرجة السياحية للموظف فقط، ويحق للموظف غير القطري الحصول على قيمة تذاكر السفر المستحقة له ولعائلته نقداً دون اشتراط السفر بها، وفي جميع الأحوال، يتم صرف قيمة تذاكر السفر وفقاً لمحل إقامة الموظف المدون في عقد التوظيف عند بداية التعيين.
زيادة سلفة الزواج ومدة السداد
كما ذكر التحديث أنه قد تمت زيادة مدة سداد السلفة، حيث تمت زيادة مدة سداد القرض لتصل إلى خمس سنوات. ووفقا للمادة (٤٧) من اللائحة التنفيذية أنه تسدد قيمة السلفة خصماً من الراتب على أقساط شهرية، خلال مدة لا تزيد على خمس سنوات أو نهاية السلفة، و تمت زيادة قيمة سلفة الزواج للموظف القطري لتصبح 100 ألف ريال بدلا من 50 ألف ريال ويمكن طلب سلفة الزواج لأكثر من مرة، ولكن يجب ألا يزيد عدد سلف الزواج في الوقت الواحد عن سلفة واحدة فقط، وذاك بحسب المادة (٤٤) والتي تنص على أنه يمنح الموظف القطري الذي قضى فترة الاختبار بنجاح، سلفة بضمان الراتب الإجمالي لأحد الأسباب التالية: ١- زواج طالب السلفة أو أي ممن يعولهم، ٢- شراء سيارة خاصة، ٣- سداد نفقات أعباء الحياة.
وتكون قيمة السلفة خمسة أضعاف الراتب الأساسي للموظف، وبما لا يقل عن (٢٥.٠٠٠) خمسة وعشرين ألف ريال، وتكون قيمة سلفة الزواج (١٠٠.٠٠٠) مائة ألف ريال لجميع فئات الموظفين القطريين، وأنه يتم التحقق من أن الموظف لن تزيد عدد السلف المفتوحة له من نفس النوع عن سلفتين فقط.
تقرير طبي للإجازة المرضية
وأوضح التحديث الأخير بخصوص الإجازات أنه وفقا للمادة (63) لن يتمكن الموظف من بيع أي عدد من أيام رصيد الإجازات المستحقة له، بالإضافة إلى أنه إذا تجاوزت مدة الإجازة المرضية 3 أيام عمل متصلة أو 10 أيام عمل خلال العام فيتم تنبيه الموظف عند التقدم بطلب إجازة مرضية من الخدمة الذاتية بضرورة إرفاق تقرير طبي معتمد من الجهة الطبية المختصة، وتغيير مدة إجازة العمل براتب إجمالي لتكون عامين بدلا من عام واحد فقط، وكذلك وفقا للمادة (72) سيتم تمديد فترة الاختبار للمعينين الجدد إذا تخللت تلك الفترة إجازة مرضية أو إجازة عدة شرعية أو إجازة وضع، كما تمت إضافة نوع إجازة “وضع توأم” تكون مدتها 3 أشهر في حالة وضع التوائم، وتمت زيادة مدة إجازة الأمومة لـ 5 سنوات، وذلك إذا كان للموظفة القطرية أولاد من ذوي الإعاقة والمصابين بأمراض تستوجب ملازمة الأم لهم.
الإجازة العارضة
كما تضمن التحديث الأخير لنظام “موارد” الحكومي أنه في حالة عودة الموظفة القطرية من إجازة أمومة “كود: 0180” يقوم النظام بطريقة آلية باحتساب الإجازة الدورية المستحقة لها خلال عام العودة بالتناسب مع عدد الأيام المتبقية حتى نهاية العام 31/12 والرصيد الإجمالي المستحق، كما أنه لا تستحق الموظفة إجازة دورية خلال فترة إجازة الأمومة، وسيسمح النظام بتقديم الإجازة العارضة قبل أو بعد موعدها بيوم واحد فقط، كما تمت زيادة فترة ساعتي الرضاعة للموظفة لتكون لمدة سنتين، وإضافة نوع إجازة للموظفة القطرية لمرافقة طفلها المريض.