اليوم الأول.. التنمية: ترشيح 928 باحث عن عمل لـ 2065 وظيفة

الدوحة – بزنس كلاس:

تفقد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أمس، سير العمل وإجراءات استقبال الباحثين عن الوظائف التي أعلنت عنها الوزارة مؤخرا، حيث استمع لملاحظات المواطنين الباحثين عن عمل، والصعوبات التي واجهت البعض في طريقة التقديم وقدم شرحا كافيا لهم، مؤكدا أن فريق العمل بالوزارة يعمل دائما لتلبية طلبات المواطنين وخدمتهم.
وأوضحت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في بيان صحفي، أن الوزارة استقبلت أعدادا كبيرة من المواطنين الباحثين عن عمل من مختلف المستويات العلمية.


وبلغ عدد المرشحين في اليوم الأول 928 باحثا عن عمل حيث تم ترشيحهم على 2065 وظيفة. وتتمثل آلية العمل في دخول موقع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية واختيار رابط نظام الترشيح على الوظائف، إدخال رقم البطاقة الشخصية ورقم هاتف الباحث عن عمل المسجل لدى الوزارة، إدخال رمز المرور الذي تم استقباله عبر الرسالة النصية، الخطوة التالية يتاح للباحث عن عمل الاطلاع على الوظائف المتاحة بمختلف الجهات واختيار 3 فرص وظيفية بحد أقصى، بعد ذلك يستقبل الباحث عن عمل رسالة نصية تفيد استكمال إجراءات ترشيحه.


ونظرا لبعض الملاحظات التي تم استقبالها في اليوم الأول من الباحثين عن العمل والتي تتطلب بعض التعديلات كتصنيف وترشيح الوظائف بحسب التخصصات. لذا تم وقف العمل على النظام لإضافة التحديثات المطلوبة ورفع كفاءة النظام بحيث تظهر كل الوظائف للباحثين عن عمل بحسب مؤهلاتهم بغض النظر عن التخصصات ويمكن للباحث اختيار الوظيفة المناسبة له، ليعاد العمل بالنظام صباح اليوم، ويستطيع الباحثون الدخول على النظام مجددا لاستكمال عملية الترشيح.


وقال عبدالرحمن محمد، أحد الباحثين عن عمل: بعد حصولي على الشهادة الثانوية، سجلت كباحث عن عمل من شهر أكتوبر الماضي، للحصول على وظيفة، وأعتقد أن النظام الحالي للتقدم للوظائف إلكترونياً أفضل من النظام السابق، مشيراً إلى أن النظام يعطي درجة كبيرة من الدقة والشفافية.


وأضاف أن موظفي الوزارة قاموا بالإجابة عن كافة التساؤلات حول كيفية الترشح للوظائف، وقدموا لنا تعريفاً كافياً عن الوظائف المتاحة.
وقال الموظف الحكومي محمد الحرمي إن خلق وظائف جديدة وتوفير فرص عمل في القطاعين الحكومي والخاص، من شأن الدول المتقدمة ذات الثقل الاقتصادي الكبير، موضحاً أن الدولة خصصت هذه الوظائف لتوفير فرص عمل كريمة لمواطنيها.


وأضاف أن تنوع هذه الوظائف لتشمل تخصصات مختلفة من شأنه أن يتيح للباحث عن عمل اختيار ما يناسبه، ويقوم بالدور الذي يستطيع أن يبذل ويقدم فيه الكثير ليزيد عطاءه لوطنه.
وأكد الحرمي أن خلق فرص عمل بالقطاع الخاص، بنفس مميزات القطاع الحكومي، سيسهم في دفع عجلة التنمية الاقتصادية، باستقطاب الكفاءات القطرية للقطاع الخاص ومنع التسرب الوظيفي، وزيادة نسبة تقطير الوظائف بالشركات.

وظائف شاغرة

ويبلغ عدد الوظائف المتاحة للباحثين عن عمل 3798 وظيفة شاغرة، منها 3337 وظيفة في القطاع الحكومي، و461 وظيفة في القطاع الخاص.وبموجب النظام الإلكتروني للترشيح للوظائف يتاح للباحثين عن عمل الاطلاع على جميع الوظائف الشاغرة في القطاعين العام والخاص، بشفافية تامة، لاختيار ما يتوافق منها مع مؤهلاتهم قبل أن يتم ترشيحهم لجهات العمل لاستكمال إجراءات التعيين، حيث يتم ترشيح الباحث عن عمل لشغل الوظيفة الملائمة لمؤهلاته بعد التأكد من استيفائه لشروط شغلها.ونسقت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مع جميع جهات القطاع الحكومي والقطاع الخاص لتحديد مواعيد دورية للمقابلات لتسهيل إجراءات التعيين، بحيث أصبحت مقابلات كل جهة محددة ومعروفة سلفا، وسيتم الإعلان عنها بموقع الوزارة.وبعد اجتياز المرشح المقابلة مع جهة العمل، تقوم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بمتابعة استكمال إجراءات تعيينه.ومن خلال البرنامج يمكن لكل باحث عن العمل التقدم لثلاث وظائف في ثلاث جهات مختلفة، ومن حق الجهة تحديد موقع لمقابلة المتقدمين واختيار الأفضل من حيث المؤهل والمهارات، وتتم متابعة الترشيحات من قبل الإدارة والمختصين في إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية، ومتابعة نتائج المقابلات، ومن ثم قبولهم أو رفضهم، ورصد أسباب الرفض، ومن ثم إعادة ترشيحهم لوظائف أخرى تتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم، وفي حالة الرفض أكثر من مرة يتم تقييم أسباب الرفض ومن ثم إلحاق هذه الفئة بورش تدريبية لرفع مستوى القدرات في المقابلات.والنظام الإلكتروني بمثابة قناة للتسجيل لنظام التوظيف، يتطلب إدخال الرقم الشخصي ورقم الهاتف، ويتم تسجيل الباحث عن عمل من خلال شاشة الدخول، والتي يظهر من خلالها الترشيحات السابقة للباحث عن عمل إن وجدت، وفي حال العدم، يظهر الترشيح الجديد، ومن ثم تتم المطابقة بين المؤهل والوظائف المناسبة، ومن خلال الوظائف المطروحة يستطيع الباحث اختيار ثلاث وظائف مناسبة له، ومن ثم تصل للباحث رسالة نصية توضح أنه قد تم ترشيحه في ثلاث وظائف وفي الجهات التي اختارها المتقدم للوظائف، وفي حال تم قبول شخص آخر في إحدى الوظائف التي ترشح لها يمكن أن يتقدم لوظيفة أخرى من الوظائف المطروحة.


بالتوازي مع قيام الباحثين عن عمل بالترشح للوظائف إلكترونياً، استقبلت الوزارة قرابة 400 من الباحثين عن عمل وأجابت عن استفساراتهم، وقدمت لهم شرحاً مفصلاً عن التسجيل بالنظام الإلكتروني. ووزعت الوزارة على المراجعين 4 إصدارات أبرزها إصدار الأسئلة الشائعة لنظام الترشيح الإلكتروني.400 مراجع استقبلتهم الوزارة و4 إصدارات توضيحية


وأوضح النظام الجهات التي يمكن الترشح لها في القطاع الحكومي وهي تلك التي تطبق قانون الموارد البشرية المدنية أو التي تمول موازنتها من الدولة ولها لوائح خاصة «عند توفر فرص وظيفية لديها» أما الجهات التي يمكن الترشح لشغل إحدى الوظائف لديها في القطاع الخاص قالت الوزارة إنها جميع الجهات التي تملكها الدولة أو تساهم بنسبة من رأس مالها وخاضعة لقانون التقاعد.


وحول إمكانية إلغاء طلب الترشح لوظيفة قالت الوزارة إنه لا يمكن طلب إلغاء الترشح للوظيفة إلا بعد استكمال إجراءات المقابلة، وحول متى يمكن للمرشح مراجعة الجهة المرشح إليها لإجراء المقابلة قالت الوزارة إنه عند صدور خطاب الترشيح للجهة واستلام الباحث عن عمل رسالة نصية من أحد الموظفين المختصين بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بالطابق الثامن.
وتمكن معرفة نتيجة المقابلة من خلال رسالة نصية تصل للباحث عن عمل بنتيجة المقابلة فور ورودها من الجهة.
ويستطيع المرشح معرفة سبب رفض الجهة له من خلال زيارة الوزارة ولا يسمح النظام بإعادة ترشيح الباحث عن عمل لنفس الوظيفة التي تم رفضه فيها سابقا من قبل الجهة.

أسباب إغلاق طلب التوظيف

يحدث إغلاق طلب التوظيف لعدة أسباب هي: عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول، ورفض المرشح للفرص الوظيفية، والحصول على عمل، واستكمال الدراسة سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص وعدم إمكانية التواصل مع الباحث عن عمل وعدم استكمال المستندات المطلوبة وتجاوز الباحث عن عمل السن القانونية للعمل وفي حالة الوفاة. وقالت الوزارة إنه عقب اجتياز المقابلة بنجاح يقوم الباحث عن عمل بالتوجه إلى الجهة المرشح لها مباشرة لاستكمال إجراءات التعيين وتصدر الجهة للباحث بعد اجتياز المقابلة بنجاح خطابا لإدارة الأدلة والمعلومات الجنائية لاستخراج شهادة حسن سير وسلوك كما تصدر له خطابا لإدارة القومسيون الطبي لاستخراج شهادة الفحص الطبي وعند إحضار المستندات المطلوبة يتم توقيع عقد العمل ومن ثم يتم تحديد تاريخ مباشرة العمل وإذا تعذر حصول المواطن على شهادة حسن سير وسلوك أو شهادة الفحص الطبي بسبب رفض إحدى الجهتين فإن للمواطن مراجعة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، قسم المتابعة.

Default Comments

اترك تعليقاً

Show Buttons
Hide Buttons