مجلة بزنس كلاس
مصارف

نظم بنك قطر الوطني (QNB) اليوم المهني السنوي لتوظيف المواطنين القطريين من الجنسين، والذي يأتي في إطار التزام البنك بتنمية الموارد البشرية والتي يعتبرها عاملا أساسيا من عوامل النجاح وتأكيداً لجهوده في دعم التقطير.

وتم خلال الفعالية استقبال العديد من طلبات التوظيف لخريجي الثانوية وخريجي الجامعات، إضافة إلى أصحاب الخبرة المهنية الذين يرغبون في العمل لدى البنك، وتعريفهم بفرص العمل المتاحة في القطاع المصرفي والإداري وتقديم شرح وافٍ لبرامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها (QNB) من خلال مركز التدريب والتطوير التابع له.

وقال سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، في تصريح أدلى به على هامش حضوره للفعالية، إن بنك قطر الوطني اليوم يعتبر أحد البنوك الرائدة في دولة قطر وقد انتشرت فروعه على مستوى العالم وهذا يحقق طموح المواطنين الراغبين في الحصول على عمل بهذا المجال.

وأوضح سعادته أن البنك قام بتحديد كافة الوظائف المطلوبة في إداراته المختلفة، بحيث يتعرف الباحث عن عمل على الفرصة المناسبة له، ويتجه مباشرة إلى الإدارة المعنية الراغب في العمل بها، والتي تقوم بدورها بشرح آلية العمل المنوطة بها كما تقوم بعمل برنامج تطويري للموظف، لافتا إلى أن البنك لديه خطة لأي مواطن يلتحق بالوظيفة بحيث يكون لديه مسار واضح لحياته المهنية.

وشدد سعادة الوزير على أن البنك يعمل في إطار إستراتيجية واضحة وأغلب المسؤولين به من الكوادر القطرية، وكذلك أفرع البنك في دول العالم يعمل بها قطريون ، حيث يتم تأهيلهم لإلحاقهم في الفروع الخارجية وهذا شيء يدعو إلى الفخر أن نجد القطريين يعملون في شتى دول العالم، منوها بأن نسبة التقطير بالبنك مرتفعة جدا، وذلك نظرا لأن البنك في توسع مزدهر، ولذا هو يحتاج إلى الكثير من المواطنين.

ونوه سعادته إلى أن “ما نراه اليوم هو شيء إيجابي ويأتي في إطار توجه الدولة نحو تقطير الوظائف سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، متمنيا للبنك والشباب والشابات القطريات الباحثين والباحثات عن عمل التوفيق.

وأكد سعادته أن الوزارة تعمل مع كافة الجهات سواء الحكومية والخاصة من أجل توطين الوظائف وخلق فرص للمواطنين لشغل هذه الوظائف من خلال برامج التوعية التي تسبق عملية التعيين وكذلك من خلال التدريب وبرامج التأهيل المقدمة إليهم، والكوادر القطرية شابة ومتميزة وتستطيع الانخراط بجميع المجالات.

وحول إستراتيجية الوزارة للتقطير، أكد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، أن هناك حصرا باحتياجات الجهات الحكومية من الوظائف وكذلك احتياجات القطاع الخاص وذلك بالتنسيق معه، وسيكون هناك معرض توجيه وإرشاد مهني ضمن القطاعين الحكومي والخاص من أجل حصر جميع الوظائف في القطاعين ومن ثم عمل معرض مهني خاص لكل الجهات في الدولة، ويحضره طلاب الثانوية العامة للتعرف على فرص العمل المتاحة عقب تخرجهم، ومن المقرر أن يكون المعرض خلال العام المقبل
.
وبشأن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الجديد، أوضح سعادته أن اللائحة ستحدد الإجراءات التي تضمنها القانون الجديد والتي تمكن القطريين وتحدد حقوقهم وواجباتهم، مشيرا إلى أن “هذه اللائحة ستصدر في القريب العاجل، قبل نهاية العام”.

من جانبه، أكد السيد علي أحمد الكواري الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك قطر الوطني (QNB) ،في تصريح له، أن البنك يولي اهتماما بالغا بدعم عملية التقطير في الدولة، وينتهج سياسة تقطير الوظائف القائمة على توظيف الشباب القطري من الجنسين، في مختلف الوظائف لدى البنك.

وأعرب عن الفخر بأن تكون نسبة التقطير في بنك قطر الوطني الأعلى على مستوى القطاع المصرفي، حيث بلغت 53 بالمائة، مشددا على السعي إلى زيادتها من خلال توظيف أكبر عدد ممكن من القطريين في إدارات البنك المختلفة، موضحا أن نسبة التقطير في الوظائف الإدارية العليا تصل إلى 60 بالمائة و82 بالمائة بين مديري الفروع.

نشر رد